{"id":51579,"date":"2025-05-01T08:25:00","date_gmt":"2025-05-01T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/apub.org.br\/?p=51579"},"modified":"2025-04-30T22:14:53","modified_gmt":"2025-05-01T01:14:53","slug":"1-de-maio-dia-de-luta-e-de-celebracao-de-conquistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apub.org.br\/siteantigo\/1-de-maio-dia-de-luta-e-de-celebracao-de-conquistas\/","title":{"rendered":"1\u00b0 de Maio: dia de luta e de celebra\u00e7\u00e3o de conquistas"},"content":{"rendered":"\n

A APUB est\u00e1 ao lado da CUT e demais centrais sindicais na jornada de lutas pelo 1\u00b0 de maio. Al\u00e9m de um momento importante para pautar as principais reivindica\u00e7\u00f5es<\/a> da classe trabalhadora, trazendo pautas como a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho sem diminui\u00e7\u00e3o salarial, o fim da escala 6\u00d71 e o combate \u00e0 precariza\u00e7\u00e3o e informalidade, \u00e9 momento tamb\u00e9m de relembrar conquistas, garantidas pelas lutas coletivas da categoria.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente nesse m\u00eas de maio que os\/as professores\/as ter\u00e3o acesso ao reajuste salarial de 2025. Essa conquista foi resultado de muita mobiliza\u00e7\u00e3o e intensas negocia\u00e7\u00f5es entre o Governo Federal e entidades sindicais, que resultaram no acordo de 27 de maio de 2024 entre o PROIFES-Federa\u00e7\u00e3o e o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI).<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de prever um reajuste linear de 9% para todas\/os as\/os docentes do MS e EBTT, o acordo modificou a estrutura\u00e7\u00e3o da carreira docente definida pela Lei 12.772 de 2012, que estabeleceu pela primeira vez de forma clara os percentuais de aumento entre os n\u00edveis da carreira. A Lei de 2012 foi consequ\u00eancia dos acordos entre o Governo e a categoria de docentes federais e foram reconhecidos e assinados apenas pelo PROIFES-Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entre outras coisas, o acordo do ano passado redefiniu e unificou a estrutura da classe de entrada e mudou o percentual da diferen\u00e7a de sal\u00e1rio entre os n\u00edveis da carreira de 4% para 4,5%, que passa a ser o percentual de refer\u00eancia a partir de agora at\u00e9 abril de 2026, quando passar\u00e1 de 4,5% para 5%, de acordo com o mesmo acordo.<\/p>\n\n\n\n